La collectivité a l’obligation d’adapter son dispositif EAP (Entretien Annuel de Progrès) pour respecter le décret n° 2014-1526 du 16 décembre 2014 relatif à l'appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires territoriaux. Dorénavant le compte rendu de l’entretien figurera dans votre dossier et sera utilisé pour l’évolution de votre carrière. Si la

DRH tente de travailler dans un esprit de concertation avec les syndicats, des divergences importantes existent. Exemple : quand le travail d’un agent ne répond pas à ce qui est attendu, il pourrait comme à l’école être noté insuffisant, alors que pour les cadres l’appréciation « ne répond pas » est adoptée. Pourquoi cette différence de traitement ? La difficulté d’échapper à une évaluation comportementale reste présente en toile de fond. Débattre du travail, de ce qui l’entrave ou le facilite reste difficile, alors que l’on pourrait se dire que la première mission d’un cadre est de faciliter la réalisation du travail. A moins qu’à l’Eurométropole ce soit maintenant « contribuer à la suppression des postes » ? Cette situation à l’évidence ne crée pas un contexte favorable à la réalisation des entretiens professionnels.