Depuis l'automne 2014 les organisations syndicales négocient avec le Gouvernement pour essayer de trouver un accord permettant une évolution des carrières et des salaires dans les 3 versants de la Fonction Publique.

Ces négociations sont déconnectées de celles qui concernent la question de la revalorisation générale des salaires.

Ces négociations sont maintenant terminées et un protocole d'accord a été soumis aux organisations syndicales.

Dans le cadre des accords de Bercy sur la représentativité, pour que ce protocole soit validé et mis en œuvre il faut qu'il recueille au moins 50% de voix exprimées lors des dernières élections professionnelle.

La CGT qui est la première organisation syndicale de la Fonction publique a donc une forte responsabilité, car sa position pèsera lourd dans ce dossier.

Les fédérations CGT ont donc, avant toute prise de position, souhaité recueillir l'avis des agents sur le contenu de ce texte.

Vous trouverez sur notre site le contenu de l'accord qui nous est proposé.

Cet accord comprend des dispositions portant sur:

 - Les listes d'aptitude dans la Fonction Publique Territoriale
 - Les recrutements sans concours
 - L'unité de la Fonction Publique
 - Les corps fusionnés dans la FP de l'état
 - Les mobilités et détachements
 - Le service public
 - La politique indemnitaire
 - L'égalité hommes femmes
 - Le déroulement de carrière
 - Les ratios promus-promouvables
 - Les avancements d'échelons
 - La valeur professionnelle
 - Les carrières en catégorie C, B et A

Ce texte contient un certain nombre d'avancées et la participation de la CGT à ces négociations n'y est pas étrangère.

Il contient malheureusement aussi un certain nombre d'interrogations, d'injustices et surtout d'inquiétudes concernant sa finalité.

La CGT prendra sa part dans le travail sur ce dossier. Elle a aussi le devoir d'informer tous les agents de l'existence du projet.

Nous mettons en ligne une concertation auprès des adhérents sur ce dossier.

A vous de vous prononcer, en cliquant ici !