Comité Technique du 9 Février

On nous a présenté le plan formation 2017. Nous avons pu relever avec satisfaction la qualité du document fourni qui est bien plus précis et complet que les années précédentes.

Il est organisé autour de 3 axes majeurs qui sont :

-L’accompagnement de la réalisation des politiques publiques

-L’accompagnement de la mise en œuvre des grands projets de la collectivité

-Le développement des compétences collectives et individuelles des agents-es

Cette année, la collectivité a souhaité mettre l’accent sur 2 formations

-L’adaptation à de nouvelles méthodes de travail

-La prévention de la radicalisation et le rappel des valeurs de la république

Si la CGT reste sceptique sur la 1ère, elle se félicite de la mise en place de la seconde. Dans le contexte que nous connaissons toutes et tous, il nous paraît essentiel que les agents-es de la collectivité puissent être informé-es et formé-es sur ce sujet. Néanmoins, nous avons été surpris par la faiblesse du budget alloué, 21600€. Nous craignons fortement qu’avec un tel budget, peu d’agents puissent suivre cette formation, alors qu’ils sont des centaines à pouvoir, un jour, être confrontés à cette problématique (en exemple, la PM, les CMS, l’éducation, l’accueil etc …)

Concernant le budget formation, la CGT est surprise par le maintien du budget. En effet, la baisse de la cotisation du CNFPT a permis à la collectivité d’économiser environ 200 000€. Ces derniers auraient pu être injectés aux fonds propres. Ou alors peut être que la collectivité les a gardés pour gérer le fiasco du ROHRSCHOLLEN...

Sur le nombre de départs en formation, nous pouvons également constater une diminution entre 2016 et 2017 de 2230. Un nombre important de refus, 1920.

Nous avons insisté pour en connaitre les raisons ainsi que les services concernés.

Autre point : concernant l’accompagnement des agents-es au développement de nouvelles opportunités professionnelles. En 2016, 150 000€ de budget contre 73236 € en 2017 pour 114 demandes. Question : va-t-on vers plus de redéploiement forcé des agents ou reste-t-on encore sur une politique d'accompagnement professionnel ?

Nous avons également demandé le nombre d’agents ayant bénéficié de cet accompagnement en 2016

Pour conclure, depuis le 1er janvier 2017, les agents ont accès au CPF (Compte Personnel de Formation). La CGT a demandé que nous soient indiquées les modalités d’application au sein de la collectivité, ce d'autant que dans le bilan social de 2015, seul 6 % des agents ont utilisé leur DIF (Droit Individuel à la Formation) et l'administration n'a toujours pas répondu à la question du pourquoi ce droit est si peu utilisé ? Pas question pour la CGT de se satisfaire de ce chiffre.

La CGT s'est abstenue.