Revendications COMMUNES

Remplacement des malades, maternité ou autres absences sans conditions

Mettre le personnel en place en adéquation avec les règles préconisées par les lettres de cadrages Sécurité dans les écoles

Projet de rénovation ou de construction : associer les agents

Matériels suffisants et adaptés pour faire le travail

Mobilier adapté aux adultes

Créer des postes à temps complet pour les agents en temps non complet

Fiche de poste à revoir : il manque toute la partie hygiène et sécurité

 

Responsables Periscolaires

Analyse de la charge de travail, diversification des missions supplémentaires et élevées

 

ANIMATEURS/TRICES

Ne plus être annualisés mais pouvoir faire 35 h/semaine pour pouvoir faire les préparations pour les 33 h (ils ont déjà du temps de préparation mais pas assez.

Pour les 23h 40 : demande de passer à 28 heures en incluant dans le temps de travail les préparations à faire (sinon c’est du temps offert)

Demande d’accord des formations

 

Agent de restauration

Formation des encadrants périscolaires (vacataires)

Proposition aux AR à mi-temps de faire du temps plein

 

ATSEM

Taux d’encadrement en périscolaire (demande d’augmentation de personnel) 1 Atsem par classe

Davantage d’ATSEM « volantes »

Accords des formations, tutorat

 

Auxilière de Vie Scolaire

Demande d’AVS pour chaque enfant qui y a droit.

 

Responsables technique de site

Apporter des réponses là où il y a externalisation : problème d’hygiène, de propreté… Problème de diversification des missions définies et non définies entraînant malaises et mal être….

 

Agent d’entretien

Arrêt de la privatisation et retour en régie

TPHP respecté (coefficient qui détermine la surface à nettoyer et le nombre d'agents pour le faire)

Fiche de travail à jour et en place.

 

Si les élu-e-s saisi-e-s restent sourds à ces revendications, la CGT prendra toutes ses responsabilités et promet un mois de décembre comme le vin… CHAUD !!!!