C’était une réunion très courte, peu de dossiers étant soumis pour avis. Le seul qui l’était concernait la sécurisation d’accès au site de pompage du service de l’Eau. Dorénavant, l’accès sera conditionné à la présentation d’une pièce justifiant votre identité et/ou votre appartenance à une entreprise ou un partenaire extérieur. Pour la CGT, cela procède à la nécessité d’organiser la sécurité de ce site sensible classé. La CGT a voté pour.

Puis les débats ont porté sur le futur plan de formation. Pour la CGT, il y a deux choses qui méritaient d’être relevées. La première c’est que la démarche de formation intègrera de façon plus importante les demandes et les aspirations des agents dans le cadre de leur souhait de déroulement de carrière. C’est un bon point, tant pour les agents-es qui pourront construire leur carrière avec les formations correspondantes, que pour la collectivité qui pourra se doter ainsi d’un véritable outil de gestion des carrières. L’autre point concerne la demande récurrente de la CGT au sujet de l’équipe renfort. En effet, ces agents-es qui sont dans les guérites d’accès aux différents parkings doivent faire l’objet d’une attention plus forte. Certains(es) sont là depuis des années sans que la collectivité ne semble avoir fait quoique ce soit pour leur permettre d’évoluer. L’administration a entendu notre demande. A suivre….