Cela fait des dizaines d’années que notre caisse de retraite contribue au financement d’autres régimes de retraites au nom de la solidarité. D’autre part elle subit, de plus en plus, les conséquences des décisions des collectivités locales. Lorsque les privatisations des Services se font, ce sont des salariés de droit privé qui remplacent les fonctionnaires et donc des cotisations des fonctionnaires qui manquent à la Caisse. A cela s’ajoute les non-remplacements massifs des fonctionnaires qui partent à la retraite. Tout cela ce sont des cotisations qui manquent à la CNRACL.

Le projet de loi sur la fonction publique va aggraver fortement la situation financière de la CNRACL (Caisse nationale de retraite des agents des collectivités locales)

Car, le projet de loi veut créer des possibilités très élargies pour les autorités territoriales (les maires, les Présidents...) de recruter massivement des
contractuel-le-s, qui ne cotiseront pas à la CNRACL.

Si aujourd’hui le rapport démographique du régime est bon, il risque de se dégrader fortement. La Caisse fonctionne sur le principe de la répartition c’est-à-dire que les cotisations versées par les actifs servent au paiement des retraites

Vous avez là l’une des raisons de s’opposer à ce projet loi. Car on le voit bien avec cet exemple, personne ne peut dire que ce projet ne le concerne pas.

Courrier envoyé par la CGT à la Direction des médiathèques, 29/03/2019

« A la suite de la HMI de hier, beaucoup d'inquiétudes et de questions sont remontées au sujet de l'organisation future du travail au sein des médiathèques, tout cela sur fond d'horaires d'ouvertures.

Les agent-e-s souhaitent s'impliquer dans le projet et pour cela, ils souhaitent avoir les moyens de bien préparer la prochaine plénière.

Aussi, afin que les questions soient mieux préparées, que des réponses pourront être sollicitées et que le suspens (si bien entretenu par le DGA Yves AUBERT) ne soit pas une manière d'éluder les craintes, nous demandons à ce que tout-e-s les agent-e-s puissent avoir communication des comptes rendus de travail des différents groupes et cela au plus tard 10 jours avant la réunion plénière.

Convaincu que cela ne devrait pas poser de problème, puisque nous partageons l'idée de la communication et de la participation des salariés dans l'organisation du travail, nous vous remercions de bien vouloir nous tenir informés de la suite donnée. »

Plusieurs dossiers ont posé problème :

1. Le nouveau bâtiment modulaire de l’École Pourtalès sera entièrement vitré, ce qui ne répond absolument pas aux consignes de sécurités en cas d’attaque terroriste… la CGT a été très claire à ce sujet et a voté contre… l’employeur est passé en force !!!
2. Médiathèque de Lingolsheim… malgré nos demandes insistantes, ce point n’était pas prévu à l’ordre du jour… et la direction n’était pas présente en séance. Bref. Nous avons obtenu une présentation détaillée lors du prochain CHSCT. C’est déjà ça !!
3. Conditions de sécurité à l’Opéra–, nous avons ENFIN eu des documents sur la sécurisation de la fosse des musiciens (incomplets !!!) remis en séances. Impossible de travailler sérieusement dans ces conditions. Nous avons obtenu que ce point revienne pour avis lors du prochain CHSCT avec des documents COMPLETS remis dans les délais prévus. A noter : un représentant d’une autre organisation syndicale est intervenu pour soutenir l’employeur et s’en prendre à la CGT et à ses adhérent-e-s
   musicien-ne-s... bizarre bizarre…
4. 4. Médecine du travail : la CGT a voté contre ce projet, non pas en regard du projet soumis qui pose au mieux les problèmes, mais parce que cela aurait validé le sous-effectif dans ce service. Les autres représentant-e-s syndicaux n’ont pas eu ces scrupules. Bizarre bizarre….