Suite à la mobilisation massive des polonaises et, notamment, aux manifestations et grèves organisées dans tout le pays, le parlement polonais a rejeté jeudi 6 octobre, par une importante majorité, le projet de loi visant à interdire totalement l’Interruption volontaire de grossesse (IVG). De nombreuses manifestations de solidarité ont eu lieu en Europe. Après l’Espagne, cette mobilisation démontre la détermination des femmes à défendre leurs droits contre l’extrême droite, les fondamentalistes religieux et les lobbys anti choix.

La CGT s’inquiète de la montée des remises en cause des droits fondamentaux des femmes en Europe et dans le monde. Refuser l’accès à la contraception ou à l’IVG aux femmes, c’est renier leur droit au travail et les renvoyer au foyer. La CGT appelle les dirigeants européens à tirer toutes les leçons de cet épisode et à inscrire le droit à l’IVG dans la Charte européenne des droits fondamentaux.

La CGT continuera à s’investir dans toutes les initiatives de solidarité auprès des femmes polonaises, dans leur lutte pour obtenir une évolution de leur législation, l’une des plus régressives d’Europe, n’autorisant l’IVG que dans un nombre de cas très limité.

Tel est le message issu de la réunion d’information tenue jeudi 6 octobre avec ces agents. Ils ont exprimé un grand ras le bol de la manière dont ils sont traités par l’Administration. Ainsi, des conditions de travail qui se détériorent (locaux, personnels manquants, surcharge de travail..), une absence de reconnaissance, et une haute hiérarchie qui n’assume pas toutes ses responsabilités… Des mairies qui ferment et qui laissent les usagers médusés… Des usagers que les agents sont seuls à devoir gérer avec le lot habituel de mécontentements, voire d’agressions qui sont en nette progression.

Ne parlons pas du projet de service qui dure, dure et dure encore, et qui tourne autour….du planning (ah tiens…ce n’est pas qu’aux services techniques) !

La situation est devenue intenable dans ce service. S’installent un absentéisme exponentiel et une baisse totale de motivation si bien que plus aucun agent n’est volontaire pour quoi que ce soit (ce qui n’est jamais arrivé !). Ceci entrainant un important malaise des agents et une dégradation du service public pour nos concitoyens.

Pour la CGT EMS qui a contacté l’administration vendredi, il y a urgence à ce que cela s’arrête. A défaut, avec l’ensemble des agents, nous prendrons toutes nos responsabilités pour faire avancer ce dossier.

mpunité pour les patrons de Sotralentz, mise en examen pour les syndicalistes d’Haguenau et d’ailleurs… Dans le dossier Sotralentz à Drulingen, la justice n’a pas dessaisi les actionnaires, ils continueront donc de gérer le Groupe sous le contrôle des Administrateurs Judiciaires alors qu’ils sont soupçonnés d’abus de bien social et de fraude fiscale au Luxembourg. Pour les patrons c’est l’impunité totale.

Par contre, pour les syndicalistes, la réaction de la Justice «indépendante » est toute autre : Après le jugement d’une militante CGT de l’Eurométropole de Strasbourg, c’est le tour de six militants de la CGT, de FO, de Solidaires Alsace, qui sont convoqués pour être jugés au Tribunal de Grande Instance de Strasbourg. Que leur reproche-t-on ? D'avoir participé aux initiatives prises sur Haguenau lors de la journée nationale de grève et de manifestations du 19 mai pour le retrait de la loi Travail. C’est le Procureur de la République qui a décidé d’engager les poursuites. Il s’agit donc d’une décision prise au plus haut niveau de l’Etat !

Rassemblement mercredi 9 novembre à 9h devant le Tribunal de Strasbourg
(1 quai Finkmatt)

Tel est le sentiment des agents à la suite de la réunion d’information que nous avons tenue avec la CFDT jeudi 6 octobre. Ce service est, de nouveau, en processus de projet de service et les groupes de travail ont déjà commencé à travailler. Mais sur quoi ? On vous le donne en mille : sur des plannings ! Et oui, au niveau des services techniques, il semblerait que projet de service rime avec planning.

Mais c’est là que les choses sont troubles : il y a un nombre incalculable de planning à l’étude. Les agents ne savent absolument pas vers quoi tend l’administration, même s’il semble se dégager l’hypothèse de 2 équipes (tiens…on a déjà vu ça..). Mais à coté de ça, rien sur les missions, rien sur les postes, rien sur les profils de carrières, et rien sur les conditions de travail.

Pour l’instant, pour les agents il est impossible de décider. Mais nous restons toutes et tous en contact pour la suite …

Devant l'ampleur des difficultés rencontrées par les agents de l'EMS, la CGT a écrit à TOUTES les organisations syndicales représentées à l'EMS, pour tenter de trouver un terrain d'entente permettant d'appréhender, tous ENSEMBLE, les conditions de travail et l'avenir du service public au sein de la collectivité. Nous savons que la recherche de l'unité n'est pas "un long fleuve tranquille" et qu'il faudra de part et d'autre "mettre de l'eau dans son vin".

9 organisations syndicales présentes à l'EMS c'est autant de manières différentes d'analyser le contexte actuel et de concevoir l'activité syndicale. La CGT considère malgré cela, que l'unité est non seulement indispensable pour peser dans le débat, mais surtout qu'elle est possible à mettre en place rapidement et qu'elle peut, si le débat est clair et transparent, se révéler solide et durable.

Ci dessous quelques extraits du message envoyé par la CGT à TOUTES les autres organisations syndicales :

Chers camarades,

Lors de la dernière réunion "agenda social" Alain Fontanel et la Direction Générale nous ont pré-senté leur feuille de route.

Pour la CGT, le risque est grand que cette feuille de route anticipe d'autres projets, moins clairs, moins transparents, moins avouables.

La lecture du document qui nous a été remis révèle, sous un jargon qui se veut rassurant, de nombreux axes de travail permettant aux élus et à l'administration d'ouvrir des chantiers jusque là empêchés par l'action syndicale aussi bien sur les questions relatives au temps de travail des agents, de leurs conditions de travail, de privatisations massives, ou encore de la qualité du service rendu aux usagers.

Le rapport de force qu'il nous faudra, collectivement opposer à ce schéma, ne pourra être atteint que tous ensemble.

Nous mesurons certes, les difficultés qu'il nous faudra ensemble surmonter, mais nous pensons que la situation est telle qu'il ne nous reste pas d'autre alternative.

L'avenir du service public et des conditions de travail des agents dépend de notre capacité à agir et à nous unir.

La CGT est intervenue à maintes reprises sur le dossier des paiements des fluides pour les agents logés. Aucune solution n'est apportée par l'administration alors que l'injustice de la situation dans laquelle se trouvent ces agents est flagrante.

La CGT considère qu'il est plus que temps que des réponses concrètes soient apportées à ces agents dans les 15 prochains jours.

C'est en substance ce que nous avons écrit dans un message à l'administration le 30 septembre dernier. Nous avons terminé notre message en prévenant qu'à défaut, et en concertation avec les agents, la CGT EMS prendra toutes ses responsabilités dans ce dossier si rien ne bouge.