C'est vendredi 28 octobre que la Direction Générale et la DRH ont présenté aux syndicats représentatifs (CGT-CFDT-FAFPT-SPT67) le vaste chantier qui va s'ouvrir sur le temps de travail à l'EMS.
D'entrée de jeu la CGT a clairement expliqué que s'il s'agissait de remettre en cause les accords passés, notamment après le conflit qui a opposé les syndicats et les élus suite au passage de la CRC en 2013, "il allait y avoir du sport!"
Cette précaution étant prise, les syndicats ont découvert la méthode de travail et les différents thèmes identifiés dans le cadre de ce chantier. La CGT a exprimé clairement sa vigilance pour tout ce qui va toucher de près ou de loin, les conditions de travail, le management, ou encore le pouvoir d'achat des agents.
En effet seront abordés pêle-mêle dans ces discussions, la pratique des heures supplémentaires, la pénibilité, les outils de management et bien-sûr, les horaires de travail et les journées ARTT.
La CGT prendra toute sa place dans ces discussions qu'elle pressent déjà comme complexes et dangereuses. Elle sait aussi qu'avec un rapport de force à la hauteur des enjeux, des avancées sont possibles notamment en matière de pénibilité.
La CGT a enfin demandé que, comme lors de la mise en place de l'ARTT avant 2000, les discussions "service par service" se soldent par un vote des agents. Un refus des agents occasionnant un retour du dossier sur la table des négociations.
La Direction Générale va réfléchir à cette proposition. Elle prévient toutefois qu'il ne sera pas question pour elle d'accepter qu'au bout de la démarche, un vote puisse devenir " bloquant".
Plus que jamais la CGT appelle les agents à la vigilance et les syndicats à l'unité.

La CGT avait interpellé la Direction du service et la Direction de la culture sur la problématique du déroulement de carrière des "techniciens des musées".

Nous avions à ce moment le sentiment que nos arguments paraissaient pertinents à nos interlocuteurs et la revendication des agents légitime.

Des réponses devaient nous être apportées sur ce dossier mais malheureusement nous sommes obligés de constater qu'il n'en a rien été. Une fois de plus, c'est le silence radio qui prévaut.

La CGT a donc réuni les agents la semaine dernière dans le cadre d'une réunion d'information pour décider de la suite à donner à ce dossier.

A l'unanimité, les agents ont mandaté la CGT pour demander l'ouverture de négociations immédiates portant sur leurs perspectives de carrière ainsi que sur la reconnaissance de leurs missions.

Des actions syndicales ont été imaginées et décidées dans l'éventualité d'un refus de l'administration ou d'une fin de non recevoir sous forme de non réponse à notre demande.

A ce stade la CGT attire l'attention de l'administration sur la détermination des agents.

Botter en touche, comme cela a été le cas jusqu'à ce jour, ne peut être une solution.

La reconnaissance des agents, ça passe déjà par la volonté de leur répondre quand ils interrogent leur hiérarchie!

La CGT a récemment écrit à l'ensemble des organisations syndicales de l'EMS pour demander que la feuille de route envoyée par la Direction Générale à tous les agents puisse faire l'objet d'une lecture commune et qu'une intersyndicale large et durable puisse travailler à contrer les mauvais coups contre les agents , contenus dans ce document.

La CFDT deuxième syndicat de la collectivité (derrière la CGT) la FA-FPT (troisième syndicat) tout comme la CFTC ou la CGC ont répondu favorablement à cet appel.

Si chacune de ces organisations a clairement insisté sur sa volonté d'indépendance et sa liberté d'action, et cela se respecte, elles ont toutes perçu la nécessité de s'unir pour faire face au véritable rouleau compresseur conduit par les élus et la Direction Générale, et dont le chemin à aplatir est déjà tracé : Conditions de travail, temps de travail, pouvoir d'achat, mode de gestion etc...

Ce sont donc 5 syndicats (sur 9), représentatifs de plus de 75% des agents de la collectivité qui se réuniront donc pour tenter de répondre efficacement à toutes les attaques portées contre les agents et le service public.

L'union fait la force, c'est bien connu. Qu'en pensent les adhérents des syndicats qui n'ont même pas daigné répondre ?

La CGT avait interrogé la Direction du service des cimetières sur la baisse drastique du nombre d'heures supplémentaires accordées pour la Toussaint cette année.

La réponse de la Direction, justifiant cette baisse, ne nous a pas convaincus et la CGT EMS ne partage toujours pas l’analyse de la Direction eu égard aux besoins en matière de service public le jour de la toussaint, mardi 1er novembre, jour important pour les familles.

Désormais, avec la nouvelle organisation, il n'y a plus la possibilité de faire de la surveillance du site et les agents disposeront de moins de temps à consacrer au public.

On peut donc clairement constater, une fois de plus , que pour des raisons purement économiques, cette décision a réduit le service public de manière drastique et mis certains usagers mal à l'aise en ce jour particulier où nous estimons que les familles ont plus que besoin de ce service de proximité. C’est ça sans doute que nos élus appellent dans leur feuille de route : « améliorer le service public » !!

A force de s'asseoir sur l'avis des agents et de leurs représentants, cette direction pourrait bien avoir quelques surprises dans un avenir proche...

L’intersyndicale de la Police Municipale,
FO-CFDT-CFTC-CGT a sollicité Robert HERRMANN, adjoint en charge de la sécurité, en vue d’obtenir d’urgence une entrevue.
Certains agents de la Police Municipale ont été informés le 02 novembre 2016 de la décision prise par la direction de modifier les plans prévisionnels des roulements de service pour l’ensemble des agents de catégorie C de la
Police Municipale, pour la période du 21 novembre 2016 au 1er janvier 2017.
Si l’ensemble des policiers municipaux est unanime sur le fait qu’il est indispensable de se mobiliser pour participer à l’effort sécuritaire lié au Marché de Noël, il juge toutefois inadmissible qu’une fois de plus, cette décision soit prise sans aucune concertation et au mépris de l’organisation de leur vie privée.
Dossier à suivre....

En date du lundi 24 octobre 2016 la CGT était intervenue au près du chef de service pour rappeler l'engagement des élus d'aborder la question du calibrage C/B des postes.

Cette promesse des élus prévoyait qu'une réponse serait apportée aux agents avant la fin de l'année.

Depuis, malgré plusieurs relances restées sans réponse, nous avons enfin obtenu celle ci en fin de semaine dernière : « J’ai en effet rencontré la DRH. Certains points restent à vérifier par les services de la DRH avant qu’une proposition ne soit faite. La DRH est informée de votre relance. »

C'est au moins une réponse...même si elle ne répond pas à nos questions. Il semblerait toutefois qu'une proposition va nous être faite.

Souhaitons que les promesses des élus ne se soient pas évanouies avec les festivités du millénaire ?