Que personne n'imagine que cette violence est "ailleurs"... Le sexisme existe aussi au sein de notre collectivité et des harcèlements à caractère sexuel sont malheureusement à déplorer. La CGT qui siège dans le conseil de discipline est ferme et intransigeante sur les dossiers de cette nature qui y sont présentés.
Malheureusement le terrible constat que la CGT dresse, met l'accent sur TOUS les dossiers de cette nature qui ne sont pas, pour des raisons diverses, présentés au Conseil de discipline.
Pour changer le cours des choses, il faut absolument que les victimes de tels agissements, se signalent, en se faisant aider au besoin par un syndicat...Il faut également que l'administration prenne TOUTES ses responsabilités lorsqu'elle a connaissance de tels cas. La honte et la peur, doivent changer de camp!
Cette journée sera l’occasion de rappeler l’ampleur des violences sexistes et sexuelles subies au travail. 10 viols ou tentatives de viols chaque jour et 25% des agressions sexuelles ont lieu au travail, 80% des femmes se disent victimes de sexisme au travail.
Malgré des avancées sur les droits des femmes, on observe des inégalités persistantes entre les femmes et les hommes au travail comme dans la vie. Les violences contre les femmes sont au cœur de ces inégalités et des processus de domination. Elles prennent de multiples formes : psychologiques, verbales, économiques, physiques ou sexuelles. Les violences sont sous-évaluées car celles-ci sont sous-déclarées. Peu de femmes en effet portent plainte. C’est pourtant une réalité massive : une femme sur 10 en est victime chaque année, une sur 3 au cours de sa vie.
Au travail, dans les transports ou à la CGT, les femmes ont toutes des anecdotes personnelles sur le sexisme. Entre propos graveleux, attouchements dans les transports publics et meurtre, les degrés de gravité sont divers mais tous ces actes relèvent du même système de domination, d’emprise, de violence, et le passage d’un niveau à l’autre peut se faire graduellement, dans ce que l’on nomme un « continuum ». C’est un phénomène social grave qui reste tabou et autour duquel il y a un enjeu sociétal.
Construire une société égalitaire suppose d’agir aussi bien contre les inégalités au travail que pour faire cesser les violences. Comme c’est indiqué dans ses statuts, la CGT lutte contre tout système de domination et contre toutes les discriminations. Malgré des avancées sur les droits des femmes, on observe des inégalités persistantes entre les femmes et les hommes au travail comme dans la vie. Les violences contre les femmes sont au cœur de ces inégalités et des processus de domination. Elles prennent de multiples formes : psychologiques, verbales, économiques, physiques ou sexuelles.
Musées
La direction de la culture nous présente aujourd’hui son projet d’optimisation des fonctions d’accueil et de surveillance au sein des musées. Il s’agit en fait pour cette direction de détailler quelles sont ses orientations concernant les gardiens des musées de la Ville.
C'est le 23 novembre que les organisations syndicales CGT-CFDT-FAFPT-CFTC-CGC-SUD se réuniront pour faire le point sur la situation à l'EMS.
A l'ordre du jour : analyse et confrontation de nos positions concernant la feuille de route décidée par les élus et défendue par la Direction Générale. Ce rendez vous est important car les syndicats présents tenteront au delà de leurs divergences de construire une position commune face aux attaques contre le temps de travail, le pouvoir d'achat, les conditions de travail, la privatisation des missions et le service public. La CGT se rendra à ce rendez vous avec l'objectif de construire une stratégie pour permettre aux agents de se faire entendre collectivement mais également d'échanger entre-nous toutes les informations dont nous disposons.
Toutes les organisations syndicales vont travailler ensemble, tout en gardant leur indépendance et leur liberté d'action. Cela permettra des débats clairs et des décisions respectant les positions de chacun. La CGT se rendra à ce rendez vous afin de construire un rapport de force permettant aux agents de se faire entendre.
Toutes les organisations syndicales ont fait état de leur volonté de travailler ensemble tout en gardant leur indépendance et leur liberté d'action. Cette perspective, permettra des débats clairs et des prises de positions plus tranchées.
Les agents de la collectivité seront bien entendu, régulièrement informés de l'avancement de ce processus de travail intersyndical.
Est le signe que personne ne peut être IMPERMEABLE à la culture? Toujours est-il que lorsqu'il pleut, la médiathèque prend l'eau...ET cela fait plus d'une année que çà dure...Alors quand ça arrive les agents sont obligés de placer des poubelles (les jaunes, car on est écolo à l'EMS) sous les fuites pour ne pas être inondés.
Mal réveillé, mercredi dernier...Rêvé ou pas? Un cauchemar en fait... TRUMP à la tête de la plus grande puissante mondiale économique et...militaire.
C'est vrai que les Américains n'avaient le choix qu'entre l’extrême-capitalisme et le capitalisme extrême de droite. La différence : d’un coté un discours nationaliste et de l’autre un discours hypocrite.
Apolline, militante CGT vient d'être condamnée à 1 mois avec sursis et des dommages et intérêts envers les... policiers, pour son activité militante lors des manifs contre la loi "Travail" ! Son nom vient ainsi grossir la liste des militants de différentes organisations, inculpées et condamnés, suite au conflit long et dur qui oppose aujourd'hui encore plusieurs organisations syndicales et politiques au Gouvernement dans le cadre du refus à la loi travail. La CGT était là pour soutenir notre camarade. Solidarité !