Entrave au CHSCT !
La CGT a interpellé le Président du CHSCT, Alain FONTANEL, sur le dysfonctionnement grave de cette instance.
La délégation CGT a quitté la séance pour protester contre la manière dont l'ensemble du CHSCT a été considéré dans le cadre d'un dossier grave et important touchant à l'essence même de ses missions : la VIE des agents.
Certaines interventions de l'administration et de la médecine du travail ont clairement démontré qu'il y a eu volonté manifeste de cacher un certain nombre d'informations au CHSCT et cela n'est pas tolérable.
La CGT ne dénonce pas seulement une forme importante d'opacité mais clairement un mensonge perpétré sciemment à l'encontre des membres du CHSCT.
Les membres du CHSCT, mandatés par la CGT n'ont aucune intention de se laisser enfermer dans un rôle secondaire consistant à revendiquer seulement les EPI (Equipement de Protection Individuel) ou de choisir la couleur des bleus de travail. Nous considérons au contraire, que la sécurité, la santé et surtout la VIE des agents doit être une priorité du CHSCT, son cœur d'activité.
En conséquence la CGT a demandé que l'Administration soit replacée dans son rôle d'outil au service du CHSCT, tant dans le domaine de l'information que dans la mise en œuvre des mesures décidées en termes de sécurité et de santé au travail.
CAP = Certificat d'Absence Professionnel?
La collectivité prouve tous les jours un peu plus l'importance qu'elle accorde au dialogue social!
En effet, seuls 2 élus représentants la collectivité étaient présents à l'instance administrative paritaire (CAP) en charge de gérer les dossiers individuels des agents. En face, les élus du personnel, étaient eux, bien présents et... au complet.
Le résultat de ce triste constat a été le report de la réunion au mois prochain... En clair, les agents qui attendaient des suites pour leurs dossiers, n'ont qu’à attendre.
Et dire que ce sont les élus qui nous parlent sans cesse d'absentéisme avec des trémolos dans la voix. Faudra-t-il imaginer un système de participation basé sur les "jetons de présence" pour qu'ils acceptent d'honorer leur mandat??
Il se peut, et c'est vrai, que des impératifs liés au mandat des élus puissent perturber certaines réunions. Mais s'en excuser à l'avance serait une belle preuve de courtoisie et une forme de reconnaissance des mandats électifs que nous ont donnés les agents.
Mais il est vrai que depuis quelques temps les élus ont une vision plus "pragmatique" des agents, d’après le 1er adjoint en charge du personnel et le DGS... Alors c'est vrai, quel sens y aurait-il à tenir compte "humainement" de ce qui n'est qu'une variable d'ajustement économique, politique?...
Formations CGT
Suite à notre premier cycle de formation CGT EMS nous organisons un second cycle de 3 jours (réservé aux adhérents) dont les thèmes sont les suivants:
Le statut des fonctionnaires
Conditions de travail et CHSCT
L'action syndicale dans la FPT
Ces formations auront lieux de 8h30 à 12h00 et de 13h30 à 16h30 aux dates suivantes:
Mardi 7 février 2017 - salle 115 - La Bourse
Jeudi 9 mars 2017 - salle 115 - La Bourse
Jeudi 16 mars 2017 - salle 115 - La Bourse
Les repas seront pris en commun.
Vous êtes adhérent CGT? Alors n'hésitez pas à vous inscrire... Rappel Chaque agent dispose chaque année d'un congé de 12 jours de formation syndicale. Vous n'êtes pas adhérent ? Il est alors très simple de le devenir...
Fondation OND: Vérifier n'est pas jouer !
La CGT avait interpellé le chef de service de la Fondation pour connaître la suite réservée aux revendications des agents, et cela suite à des engagements fermes des élus.
La réponse du chef de service masque difficilement sa gêne quand il écrit: "J’ai en effet rencontré la DRH. Certains points restent à vérifier par les services de la DRH avant qu’une proposition ne soit faite. La DRH est informée de votre relance."
Certes, on sait maintenant que la DRH est informée de notre relance...qui date de début novembre quand même, mais la question c'est : "elle vérifie quoi au juste la DRH"?
Si elle ne sait pas ce qu'elle doit vérifier en premier, la CGT lui suggère de reprendre dans les archives de l'administration, certains articles de presse pour vérifier que quand on tente de prendre la CGT pour une bille, il en résulte des effets assez surprenants.
Elle veut vérifier cela la DRH?
Ceux qui le pratiquent qui en parlent le mieux ?
Que ce soit dans le cadre des instances paritaires ou le triste spectacle d'une assemblée nationale ou d'un sénat vide, on ne peut que constater un fort absentéisme des élus politiques. Comble de l'ironie, ce sont ces mêmes élus qui viennent de voter un amendement dans le Projet de Loi de Finances (PLF) et qui s'attaque à l'absentéisme... des agents.
Les députés ont ainsi renforcé les moyens, dont disposent les collectivités pour contrôler les arrêts de travail des agents. C’est l’objet de l’amendement n°II-475 (rect) au PLF pour 2017 déposé par le gouvernement et adopté jeudi 10 novembre 2016 en séance publique».
L’amendement propose également de « renforcer la politique de contrôle des arrêts de travail qui relève déjà des employeurs publics», faisant suite à la suppression de la journée de carence en 2014.
Pour ce faire, l’Etat prévoit «d’améliorer l’efficacité du contrôle médical en permettant aux employeurs publics de recourir, en plus des médecins agréés par l’administration, aux médecins-conseils des échelons locaux du service médical de l’assurance maladie et à l’ensemble des médecins ».
Le gouvernement note aussi que « le cumul par certains fonctionnaires de leurs fonctions avec une autre activité peut être l’une des sources de l’absence... Les employeurs peuvent ainsi, par l’adoption de cet amendement, «solliciter des agents des informations afin d’exercer le contrôle du respect des obligations en matière de cumul ».
Toutes ces méthodes de contrôle des agents ne visent qu’à agir sur les conséquences et non sur les causes. C’est dans l’amélioration des conditions de travail des agents, l’arrêt des suppressions de postes, la fin de la prolongation des carrières que se situent les remèdes qui éviteront l’accroissement des absences. Les agents sont de plus en plus placés dans une situation critique dans l’exercice de leurs missions et ce dans bon nombre de services dans la Fonction publique.
Promotion 2017
La CAP "promotions" concernant les agents de catégorie C aura lieu le mardi 13 décembre 2016.
La date de retour des propositions des Directions était le 2 novembre 2016.
Nous ne possédons actuellement que la liste des agents promouvables, la liste est consultable au local syndical.
La campagne de promotions pour les agents des catégories A et B se tiendra quant à elle en 2017, avec rétroactivité au 01 janvier 2017. En effet, suite à l'application du PPCR, l'administration est en attente du logiciel lui permettant d'établir la liste des agents promouvables compte tenus des nouvelles règles d'avancement et de promotions internes, de plus un certain nombre de décrets ne sont pas encore parus… Nous vous tiendrons informés dès que nous aurons des informations supplémentaires.
Modification des carrières catégorie C
Nous vous avons fait parvenir la semaine dernière un tract concernant la modification de carrière des catégories C. Nous vous apportons une petite précision concernant la mise en place progressive du transfert des primes en points d'indice. Le principe c'est la transformation d'une partie du RI en points d'indices pour intégrer des primes dans le traitement brut. Les agents auront une ligne supplémentaire sur leur fiche de paie "transfert primes/points". Les nouvelles grilles applicables au 01 janvier 2017, tiennent compte de cette transformation.
Nous suivre :
