La CGT EMS avait déposé un préavis de grève pour permettre aux agents qui le souhaitaient d'exprimer leur volonté de voir la situation des fonctionnaires évoluer enfin positivement… Bien des agents ont d'une manière ou de l'autre pris leur place dans ce mouvement car selon les DNA, les accueils périscolaires ont été fermés le matin, le soir, ou toute la journée, dans les écoles maternelles Schwilgué, Pourtalès, Oberlin, SaintThomas, Sainte-Aurélie, Gliesberg, Marcelle-Cahn. La restauration scolaire n’a pas fonctionné dans les écoles maternelles Schwilgué, Oberlin, Sainte-Aurélie, Gliesberg et Marcelle-Cahn. La piscine de la Robertsau était fermée hier matin. La piscine de la Victoire n’a ouvert qu’à partir de 16h30. Celle de la Kibitzenau a exceptionnellement fermé hier à 17h30 au lieu de 19h30. La médiathèque André-Malraux a fermé ses portes à 17h au lieu de 19h). Le cybercentre de la Meinau est resté fermé toute la journée, tout comme le MAMCS. Une délégation CGT-FSU-SUD a enfin ainsi été reçue par le député P BIES. Nos camarades ont demandé à l'élu de relayer les revendications syndicales au plus haut niveau de l'état. L'approche simultanée des élections présidentielles et des fêtes de fin d'année, deux évènements propices qui peuvent porter à croire au père Noël, ne doivent pas nous faire oublier la réalité.

Dans le cadre de la mobilisation du 14 décembre, la CGT a déposé un préavis pour les les agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles (ATSEM), le 14/12/2016 la journée.

En effet, depuis plusieurs années, les ATSEM se battent pour faire reconnaître leur qualification, et gagner l’amélioration de leur condition de travail. Ces personnels ne bénéficient d’aucune reconnaissance, que ce soit en termes de niveau de rémunération, de déroulement de carrière, du niveau de pénibilité, alors même que de nouvelles missions liées à l’évolution des rythmes scolaires sont venues créer une surcharge de travail conséquente pour des personnels déjà débordés. Le tout conduit à une souffrance professionnelle liée à la perte de sens du travail (consignes contradictoires, logique gestionnaire, surcharge de travail, perte de la qualité des missions auprès des enfants).

Nous revendiquons :
- La clarification des missions des ATSEM ;
- La résolution du problème de double hiérarchie (Éducation nationale – Collectivité territoriale) ;
- Formation professionnelle tout au long de la carrière et le rétablissement à 1% de la cotisation CNFPT ;
- La titularisation sur des postes ATSEM des « faisant fonction de » ;
- Un déroulement de carrière sur la catégorie B ;
- La reconnaissance de la pénibilité : catégorie active pour tous ;
- La reconstruction de carrière : lors des transpositions des accords JACOB, les ATSEM ont toutes vu leur ancienneté remise à zéro. ;
- Que les collectivités ne suppléent pas à l’éducation nationale qui doit assurer son rôle (remplacement enseignant, AVS) ;
- La titularisation des précaires ;
- La mobilisation des moyens financiers nécessaires au bon fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Le respect des principes statutaires en matière de formation et de pénibilité, à l’inverse de la logique portée par les projets de Compte Personnel de Formation et de Compte Personnel d’Activité ;
- Le minimum Fonction publique à 1 800€ brut mensuels, le rattrapage des pertes de pouvoir d’achat accumulées depuis 2000, le rétablissement de l’avancement d’échelon à la durée minimale, la revalorisation des grilles et la juste reconnaissance des qualifications, à l’opposé de ce qu’impose le protocole minoritaire PPCR dont nous demandons l’annulation.

Dans la Gazette des communes est parue une annonce offre d'emploi pour un Directeur-trice adjoint-e des ressources humaines d'une Administration mutualisée de près de 8000 agents et 250 métiers.

Le 23 novembre dernier 6 syndicats de l'EMS se sont rencontrés pour faire le point de la situation et tenter de construire une unité syndicale large, (tous les syndicats avaient été invités) en mesure de peser plus efficacement face aux attaques des élus.

18 mois, c’est le temps de gestation de la prise de conscience par le service des piscines de la souffrance des agents. Alors que la CGT alertait depuis 18 mois la Cheffe de Service, le Directeur des sports et les RH du service, alors qu’en juin un agent avait été particulièrement marqué et avait été reconnu en souffrance par le CHSCT, rien n’a été fait. Les signaux sont restés lettre morte, la Direction restant sourde à nos signalement, nos informations, doutant même de notre crédibilité en la matière et poursuivant sans sourciller l’avancement de ses projets de développement en s’appuyant sur un management plus que discutable.

Une fois de plus la CGT est intervenue pour dénoncer des manquements à l'hygiène dans une école.

L'état de propreté des locaux des écoles maternelle et élémentaires SCHWILGE laisse à désirer. Depuis quelques temps déjà, des informations concernant les difficultés sur ce groupe scolaire ont été remontées à la CGT.