Les mois que nous allons connaître vont être riches en évènements et ceci à tous les niveaux. On peut toujours dire : "je m'en fous, j'ai un boulot, un avenir ici à l'EMS"... On n’invente rien. C'est du déjà entendu. Ou encore :"tout ça c'est de la politique". Oui certes, c'est de la politique ; mais il y a un problème : Quand on ne s'occupe pas de la politique, c'est elle qui s'occupe de nous !

Ainsi, l'arrivée de Trump au pouvoir aux Etats Unis n’aurait pas d’influence sur nos vies ici en Europe, en France ? Sans conséquences pour nous ? Vraiment ?

Le 17 janvier dernier quelques 200 militants de différentes organisations syndicales se sont rassemblés devant le TGI de Strasbourg pour exiger la relaxe pour les 6 camarades poursuivis dans le cadre de la lutte contre la loi travail en mai dernier.

Que leur reproche-t-on ? D’avoir omis de déclarer un rassemblement le 19 mai à Haguenau auprès de la préfecture et d’avoir organisé un barrage filtrant sur l’autoroute pendant quelques instants.

Le 14 décembre 2016 dans toute la France, les ATSEM se sont fortement mobilisées pour faire entendre leurs revendications à l’appel de l’intersyndicale FO – FAFPT – CGT. (A l'EMS 50% des agents se sont mobilisés). Le ministère a reçu les représentants syndicaux et reconnait la légitimité des besoins de ces agents, à savoir : la reconnaissance des missions éducatives du cadre d’emplois, le respect des qualifications, la dignité et la considération dans la communauté éducative, la nécessité d’une ATSEM par classe...

Mais au-delà du discours, nous déplorons qu’aucun engagement ferme n’ait été obtenu.

Les raisons de la mobilisation restent entières et la colère monte.

A l'EMS, suite à l'intervention de la CGT, des ouvertures de chantiers portant sur le pouvoir d'achat des ATSEM et particulièrement par le biais du régime indemnitaire, sur leur formation, sur la question de la double, voire triple hiérarchie et sur le déroulement de leur carrière ont été faites par l'administration. Si nous accueillons positivement les ouvertures proposées au niveau local tout en restant vigilants sur les propositions concrètes qui seront faites, nous estimons avec l'ensemble de nos collègues de tout le pays, qu'au niveau national, le compte n'y est pas !

C’est pourquoi nous appelons à une nouvelle journée de mobilisation, d’action et de grève le 1er février 2017, pour la défense et l’amélioration des textes statutaires régissant le cadre d’emploi des ATSEM.

Ça paraît une évidence ? Alors il faudrait qu'une mobilisation citoyenne la fasse partager aux élus de l'EMS, du Conseil Départemental et de tous ceux qui ont des moyens pour intervenir.

Mais où est donc la consultation du CHSCT ?

C’est ainsi que s’est exprimée la CGT lors du CT de mardi dernier concernant le projet de service de la propreté urbaine.

Sur la forme, le projet initial proposait de faire travailler les agents un samedi sur deux, d’étendre les horaires d’après-midi jusqu’à 22h…

• Bâtiment Axa (38RH): la collectivité continue à nous proposer des points d'étape successifs, craignant sans doute l'avis final sur le déménagement proprement dit. Cette fois-ci, il s'agissait des mesures d'accompagnement pour aider à accepter la nouvelle organisation. Alors que dans le document, rien n'est chiffré, mais seuls des principes proposés, la CGT s'est abstenue sur ce dossier insuffisamment précis pour que nous puissions nous prononcer.
• Médiathèque Olympe de Gouges: concernant la commission d'enquête pour les agents de cette médiathèque, la CGT a voté pour la constitution d'un groupe, composé de représentants de la collectivité et de membres du personnel, devant rapidement définir une ligne et un cadre de travail pour mener cette enquête.
• Mise en place des formations de formateurs internes Prévention des Risques liés à l'Activité Physique (PRAP) au sein de la Direction des Espaces Publics Naturels (DEPN) : la CGT a voté pour ce projet, favorisant une meilleure prise en compte d'un certain nombre de risques professionnels. Attention néanmoins à ce que la charge de travail des agents formateurs ne se reporte pas sur les collègues.
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