Suite à la mise en œuvre du PPCR, voici deux nouveaux décrets concernant les fonctionnaires territoriaux de catégorie A de la filière technique du cadre d’emploi des ingénieurs territoriaux : décret n°2017-310 du 09 mars 2017 portant statut particulier du cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux et décret n° 2017-311 du 09 mars 2017 portant échelonnement indiciaire applicable aux ingénieurs territoriaux.

Les dispositions des décrets sont applicables au 1^er janvier 2017.

Suite au décret n° 2016-596 du 12 mai 2016 relatif à l’organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique territoriale, voici les nouvelles modalités d’avancement de grade.

Les activités éducatives sont purement et simplement stoppées dans les écoles primaires AVANT LA FIN DU TRIMESTRE ! Il semblerait que ce soit par… manque de budget ! La CGT a interpellé la Direction et les Elus à ce sujet.

Relevant du cadre d’emplois techniques de catégorie C, les agents de maîtrise se répartissent en 2 grades : agent de maîtrise et agent de maîtrise principal. Désormais, le grade d’agent de maîtrise ne relève plus d’une échelle de rémunération commune aux autres fonctionnaires de catégorie C, mais d’un décret fixant pour les agents de maîtrise des 2 grades leurs échelles de rémunération.

Les surenchères sur le nombre de postes de fonctionnaires à supprimer lors du prochain quinquennat sont de mise. Cela va de Macron qui parle de 120 000 postes à supprimer à Fillon qui projette 500 000 non remplacement de départ à la retraite. Fillon veut nous tailler un costume ?

Afin d’appliquer la feuille de route ASPL (Avenir du Service Public Local) si chère à notre Exécutif, le service Accueil-Population doit rendre au même titre que de nombreux autres services 10% de son effectif. La question qui se pose est comment faire pour assurer la continuité du service public avec moins de personnel. Pas simple comme problème à résoudre me direz-vous…