CHSCT du 31 mai 2018
- Programme annuel de prévention 2018-2019.
- La CGT a REFUSE de participer à ce vote: en effet, le document qui nous a été présenté n’est EN RIEN un programme annuel de prévention des risques professionnels (qui est pourtant OBLIGATOIRE !) Notre employeur est clairement hors la loi !!!Lire la suite...
La régression sociale ne se négocie pas, elle se combat !
Et il est là le recul social voulut par la collectivité « de gauche » : L’Eurométropole veut annualiser le temps de travail !!!!!
De belles initiatives citoyennes
Les mouvements citoyens, associatifs, syndicaux et politiques se félicitent des marées populaires du samedi 26 mai.
Déterminée, la mobilisation des agents de la Fonction publique doit enfin être entendue
Ce 22 mai, les agent-e-s de la Fonction publique, se sont une nouvelle foi largement mobilisé-e-s. Des centaines de milliers de manifestant-e-s dans plus de 130 cortèges et rassemblements sur l’ensemble du territoire, et des taux de grévistes équivalents au 22 mars confirment incontestablement que, majoritairement, les agents sont en faveur d’une politique en rupture avec celle menée actuellement.
C’était la troisième mobilisation importante ces derniers mois dans la Fonction publique, réunissant pour la seconde fois l’intégralité des 9 organisations syndicales représentatives.
Temps de Travail
De : SYNDICAT CGT
Envoyé : mardi 22 mai 2018 09:11
À : HERRMANN Robert Cc : RIES Roland ; FONTANEL Alain ; LAPLANE Pierre
Objet : modalités de la future délibération "temps de travail"
Monsieur le Président,
La collectivité a invité les syndicats représentatifs à discuter des modalités de la future délibération temps de travail.
Nous avons eu 3 réunions au cours desquelles nous avons pu faire part de nos revendications.
A la date d'aujourd'hui, la Direction Générale des Services n'a pas donné suite.
La CGT EMS demande :
1 : qu'il soit inscrit que l'organisation standard de la semaine de travail soit du lundi au vendredi
2 : que le paragraphe concernant la mise en place d'une activité dite "saisonnière" soit retiré (annexe 1)
3 : que la partie sur l'adaptation temporaire des horaires de travail soit retirée (annexe 1)
4 : que les critères d'accès à la réduction du temps de travail soient élargis dans le cadre de la prise en compte de la pénibilité.
La CGT ne peut, en effet, s'inscrire dans une telle démarche visant en réalité à annualiser le temps de travail, mettant un terme ainsi à l'esprit même de la délibération de 1998 sur la réduction du temps de travail, aux heures supplémentaires et à la fin du respect du principe d’adéquation vie personnelle-vie professionnelle.
Cordialement,
Karim HADI, secrétaire général
CGT Territoriaux de Strasbourg - Eurométropole
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