L'année dernière, lors de la présentation du projet de réorganisation de cette Direction, validée dans le cadre du Comité Technique, le chef de service nous avait exposé son souhait de procéder à un réaménagement des locaux, semblant s’orienter vers un espace dit "collaboratif". A la date d'aujourd'hui, nous n'avons eu aucune information complémentaire à ce sujet.
Plusieurs enseignes de grande distribution ont pour projet de fournir de l’électricité aux particuliers dans un marché en pleine expansion. Ainsi, après le groupe Casino, c’est l’enseigne E. Leclerc qui vient d’annoncer qu’elle se lance à son tour dans la course. Le principe se veut séduisant : permettre au consommateur de faire des économies conséquentes en lui reversant une partie des factures... en bons d’achats utilisables chez Leclerc !
En ce milieu d’été, la plupart des régions subissent des températures élevées, voir étouffante. Il n’y a guère que les bords de mer où on trouve un peu d’air. Strasbourg n’est pas épargnée et, ce faisant, ni nos concitoyens, ni nos collègues. Dans certains bureaux, on atteint 33 voire 35 degrés ! Dehors, nos collègues travaillent sous un soleil de plomb dès 10 heures du matin ! Mais malgré cela, alors que nous interpelons certains services sur les difficultés qui nous sont remontées, certaines et certains continuent à nous répondre laconiquement que les mesures nécessaires sont prises.
En cas de forte pollution, les véhicules très polluants devront rester au garage. Comme les DNA s’en sont fait l’écho la semaine dernière, la circulation différenciée a été mise en place hier dans cinq grandes agglomérations en raison des pics d’ozone. Les véhicules diesels de plus de 12 ans et à essence de plus de 21 ans étaient interdits en région parisienne, dans l’agglomération de Strasbourg, le bassin lyonnais, le département de l’Isère et la ville d’Annecy. Les véhicules avec une vignette Crit’Air de catégorie 0, 1, 2 ou 3 qui étaient autorisés à circuler représentent environ trois véhicules sur quatre.
Qui a dit, s’agissant de l’inquiétant dossier des retraites ?
« Cessons de considérer que la situation actuelle est satisfaisante ! »
« ... un système par points, lisible pour tout le monde, avec des règles de calcul communes, mais aussi avec la possibilité de prendre en compte les spécificités professionnelles. »
« Imaginons que cette réforme soit validée en 2019. Il y aura une période de transition de dix ou quinze ans. Si vous êtes à cinq ans de la retraite, cela ne changera rien, car vous serez dans la période de transition »
« On ne revient pas sur les années antérieures. Il n'y a donc pas de craintes à avoir sur les droits engrangés jusqu'à la réforme ».
« ... concernant les pensions de réversion des veufs et des veuves, il faut tenir compte de l'évolution des couples ».
C’est quand un grain de sable dans les rouages amène le service à s’emballer ou au contraire à tomber en panne que le grand public peut se rendre compte, avec une certaine stupeur, à quel point les gens que l’on pense être infaillibles et préparés, rompus à toutes circonstances exceptionnelles sont…éloignés de nos préoccupations.
Dans la série « Direction de l’Education », et son univers impitoyable, nouvel épisode managérial ! On connaissait déjà les managements par la peur, la menace et le chantage (dénoncés fermement par la CGT en juin dernier), cette Direction vient de rajouter une nouvelle corde à son arc : le management au hasard !!! Certes, cette technique existait déjà auparavant : le Directeur Général Adjoint ressources est très adepte des « paris » dans ses choix organisationnels tel qu’il nous l’a expliqué lors du Comité Technique où il proposait sa nouvelle organisation pour le service Ecologie Transition Energétique.