Délégation CHSCT : on ne sort plus ?
C’est la question que se posent les délégués CGT au CHSCT après de multiples tentatives de transformer les délégations 2 (destinées aux visites sur le terrain, à la rencontre des agent.e.s) en réunion de travail dans des salles ! Est-ce que la collectivité tente de déconnecter vos représentants du terrain ? Si c’est ça, c’est un échec car nous sommes partout sur le terrain. Est-ce parce qu’il n’y a pas de problème ? Surement pas car la CGT a envoyé plus de 8 lieux où il y a matière à visite et constat, ou est-ce parce que là, les services seront obligés de faire quelque chose ??? Pour sa part, la CGT préfère le contact du terrain que des power-points à la télé… alors… on ressort quand ?
Ce n’est pas l’immigration qui crée du dumping social, mais l’absence de droits !
Philippe Martinez : « Ce n’est pas l’immigration qui crée du dumping social, mais l’absence de droits ! »
« Depuis plusieurs semaines, voire plusieurs mois, est asséné un certain nombre de contre-vérités sur l’immigration visant à opposer de manière caricaturale « main-d’œuvre étrangère » et « main-d’œuvre nationale ». Ces raccourcis dangereux sont utilisés sous prétexte de « protéger » la « main-d’œuvre locale » avec une évidente méconnaissance des réalités du monde du travail.
La CGT, présente au cœur des entreprises et des services, forte de son expérience en faveur des travailleurs migrants, tient à rétablir un certain nombre de vérités.
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Et à Fustel…
Alors que l’Administration analyse le « plan chaleur », force est de constaté que Tout n’a pas été analysé ! Ainsi, dans les bâtiments FUSTEL, où travaillent les agent.e.s de l’eau et de l’assainissement, les conditions de travail ont été un enfer…chaleur excessive, manque d’air, problème de santé, carton aux fenêtres, etc. A quand un véritable programme de suivi, d’anticipation et d’entretien des équipements ? Faut-il toujours que les agent.e.s soient en difficulté pour prendre les décisions qui s’imposent ? Peut être que cela aurait été plus facile s’il y avait eu un plan de prévention des risques…en tous les cas, soyons rassurés : la clim du 9ème a très bien fonctionné…elle !
RIFSEEP 2ème round
Réunis le lundi 24 septembre dernier par la Direction Générale, les syndicats représentatifs ont assisté à la 2ème réunion sur le futur régime indemnitaire. L’Administration a acté le fait de prendre le temps de travailler ce dossier pour tenter d’arriver à un résultat pour le printemps 2019. Pour l’instant, l’administration à confirmer la volonté de rapprocher les régimes indemnitaires entres les filières. C’est valable pour les A et les B. Par contre, rien ne nous a été présenté concernant les catégories C sur la volonté de revaloriser les parcours et les missions actuelles…Avant de crier au loup (risque que ces agent.e.s soient les grands perdants du processus), la CGT attend avec impatience la prochaine réunion !!
De naufrages en naufrages
C’est une première inacceptable dans le maritime : un État intime l’ordre à un autre État à la tête du plus gros pavillon de complaisance au monde de retirer le pavillon à un navire. L’Aquarius – qui sauve des personnes en mer – est donc banni de pavillon panaméen, après avoir été lâché par Gibraltar, sans aucun respect pour l’être humain.
Cantine fédé…
Cet été, alors qu’il faisait 35 degré, à la cantine de la fédération, le circuit de rafraichissement de l’air, les fontaines à eau ainsi que les armoires réfrigérantes étaient en panne. La CGT a interpelé l’administration et il nous été répondu en résumé : « ça va être réparé !!! » ok… mais bon, en attendant tout l’été les agent.e.s ont soufferts pendant leur pause méridienne !
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