La première surprise pour les agents utilisant le train pour venir au travail, c'est la diminution de la participation employeur aux frais de transports. Plus de 16 euros, ce n'est pas rien pour un petit salaire... Mieux, les syndicats n'ont même pas été prévenus...

Le pire c'est, sans doute, que cela est la conséquence de la baisse des tarifs des transports à Paris (on s'en réjouit pour eux) car chez nous c'est plutôt l'inverse.

Mi-août la CGT a écrit à un service pour demander la stagiairisation d'un agent vacataire en poste depuis décembre 2013 à qui l'administration, en décembre 2014 avait signifié que sa candidature sur un poste a été retenue et que son recrute-ment est prévu dans les mois qui suivent.

Malheureusement à ce jour, un an après, l'agent est toujours en attente de sa stagiairisation.

La réponse du service est significative de ce qui se passe un peu partout dans la collectivité: "Nous connaissons la situation de l'agent, mais nous n’avons pas d’autorisation de recrutement sur postes vacants. Nous ne sommes donc pas en mesure de mettre en œuvre le recrutement".

En clair : « On sait mais on ne peut rien faire » Que dire face à une réponse pareille... Assommante de réalisme... Désolante de fatalisme...

Dans le dernier "PERCUSSION" les choses ont été annoncées avec beaucoup de clarté, même si les termes choisis se sont voulus apaisants.

Le Directeur Général des Services annonce que nous sommes sur la ROUTE de la SOBRIETE.

La sobriété, c'est la fermeture des robinets, c'est la réduction des effectifs, c'est le recours aux privatisations, c'est le manque de moyens, c'est le durcissement des conditions de travail et... de REMUNERATIONS.

La CGT est intervenue auprès de la DRH pour s'étonner de la modification (à la baisse) de la participation transport sans que les organisations syndicales n’aient été prévenues.

En effet, le plafond de la prise en charge partielle du trajet «domicile-travail » actuellement fixé à 80,67 € a changer le 1er septembre 2015 Il passera à 64,17 €,soit une baisse de 16,€.

Des adhérents nous ont fait part de problèmes liés à leurs contrats avec France Prévoyance. Cela concerne aussi bien les certificats médicaux demandés par cette mutuelle, les refus d’adhésion, etc. Nous sommes aussi saisis de problèmes de prise en charge d’indemnités journalières, dont certains dossiers relèvent de Mut’est car il s’agit de maladies contractés avant le 1er septembre 2014. Nous sommes en contact avec l’administration à ce sujet. Si vous avez des problèmes de ce type, ou que vous avez des collègues qui en sont victimes, n’hésitez à nous contacter.

Depuis plusieurs mois, la CGT est régulièrement informée des soucis rencontrés par les agents de ce service.

Ainsi, fin 2014, on atteint le sommet des problèmes avec l’agression dans leurs locaux place de la Bourse des agents présents, la PMS a du intervenir, un suivi psychologique semble avoir été mis en place. Pourquoi ?

D’abord parce que la CGT n’a pas été informée des procédures en cours pas plus que le CHSCT, alors qu’en tant qu’instance représentative du personnel chargée de la sécurité et de la santé des agents, il aurait dû être mis au courant. C’est la CGT qui a demandé qu’un point à ce sujet soit fait pour le CHSCT de juillet et la Direction n’a pas été en mesure de nous répondre.

Enfin, parce qu’avec un taux d’absentéisme de près de 50%, des agressions pas les usagers qui se multiplient et des relations interpersonnelles qui se dégradent à vue d’œil, il y a de quoi douter réellement d’actions visant à garantir la sécurité des agents et améliorer les conditions de travail de ces derniers.

Devant l’urgence, la CGT a décidé de faire inscrire ce point à l’ordre du jour du prochain CHSCT et demandera qu’une enquête soit faite afin d’avoir toute la lumière sur ce dossier.